八个步骤开拓新技能

当今商业世界中，不断获取新技能不再是“一门选修课”，在快速变化、充满竞争的世界里，学习新技术的能力是取得成功的关键之一。你可能不是最聪明的，但必须要变得越来越聪明。我们需要持续地寻找自我提高的机会，开始时这会让你感到不舒服，但持续性的自我提高是成功的必要条件、无论是使用社会化媒体，还是数据分析，我们如何才能掌握这些新的技能？问题的答案因人而异，因新技能而异，但我们仍可遵循以下的一些普适性的规则。

你准备好了吗？

当你致力于掌握一项新技能或学习一项新能力时，你要先询问自己两个问题。

第一，你的目标是否是可实现的？你能学到的技能总会有些客观限制，例如，你想成为一个脑外科医生，但糟糕的手脑协调能力却不能满足这项技能的基本需求。

第二，你能投入多少时间和精力？这不像照方抓药。自我提高是个辛苦的工作。很多人都想当然地认为，只有在工作中感到吃力时，我们才需要新的能力。这纯属谬论。人们一定要意识到，学习一项新技能要更具自觉性。首先确定你的目标是可实现的，其次要做好辛苦工作的准备，这样你才有可能掌握新的技能。

确定你所学的技能是必需的

你所学的技能要和目前的职位或组织相关，两者兼顾则更佳。你可能非常乐于学习在公众前演讲的能力，但你的老板是否认为该技能有价值？除非这项技能对你的工作或职业发展有用，否则你所在的组织将不会为你提供相关培洲，更不用奢望管理者的支持了，获得新技能是项投资，你要提前知道它会给你带来哪些回报

找到最佳学习方式

有些人是通过看图表或阅读获取更多的知识；有些人更愿意观看演示或听取已被验证的经验来提高自己；还有一些人需要亲身实践。你可以通过回顾过去找出理想的学习风格。通过回顾以往，你可以分别列举有益的和无益的经验。有效的学习经验彼此间有何共通之处？无效的学习经验又有哪些共同点？找出有益经验的共同点，将有助于你找到最适合自己的学习环境。

获得正确帮助

从他人那里获得支持将极大地增强学习效果。你可以找一些已掌握你所急需技能的人寻求帮助，而这些人不只局限于你的直属上级。

此外，寻找老师时宁缺毋滥，如果组织内部有人有能力并愿意为你提供高质量的指导，那最好。如果内部没有，那就从外部寻求帮助。你应该问自己：“除了我的老板，组织中部有哪些人，会注意到我的改变并且愿意给我实在的回馈？”如果你不能在公司内部找到一个导师，那么就在整个行业或通过私人关系寻找。

从小处做起

选择新技能时会给人一种难以取舍的感觉，不要尝试面面俱到，否则你将适得其反。相反，在一段时间内，集中选择一两个技能，并将之分解成可管理的目标。例如，如果你试图变得更加自信，你需要强迫自己尽可能多的在会议开始的前5分钟内发言。

不断反省

从实验阶段到真正掌握技能，你需要不断反思正在学习的技能，否则新技能将不会持久。在这一过程中，我们可以多和其他人讨论。在学习的过程中，一定要经常和那些为你提供信息或情感支持的人分享你的学习目标。即使被询问者不知道最终答案，他们也能提供帮助，例如诚实地告诉你提高的幅度。讨论你的学习进程有助于你得到有效的反馈，帮助你巩固学习中取得的成果。

挑战自己，教会别人

学习新技能最快的方式之一，就是不断使用该技能并将其传授给他人。因此，你要和团队、管理者和同事分享你的新知识。你可以设定一个“分享”日来提醒自己，或者组织一场正式的培训活动。这样的方式能让你的学习更有针对性和实际意义。

有足够的耐心

我们经常希望自己能够马上掌握一项新技能，但现实是，你需要花费很长的时间。掌握新技能不可能一蹴而就，这通常需要花费6个月甚至更长的时间。与此同时，别人将花费更长的时间来发现并评估你的新技能。周围的人通常只会注意到你变化中的10%，所以，你需要足够的耐心来积累新技能。

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